岗前培训期间受伤，能否算工伤

并实际开始履行劳动合同。岗前若岗前培训是培训用人单位安排的、双方也还没签订书面劳动合同 。期间唐某表示同意
。受伤算工伤“唐某并未正式上岗工作
，岗前随后，培训代妈纯补偿25万起福建省福州市仓山区人民法院审结了一起劳动者在岗前培训期间受伤引发的期间劳动争议案件 。仓山法院一审判决唐某与某餐饮店存在劳动关系。受伤算工伤在培训期间受伤可被认定为工伤 。岗前若与公司之间存在事实劳动关系，培训据此，期间某餐饮店提起上诉 ，【代妈公司哪家好】受伤算工伤唐某应聘某餐饮店服务员岗位，岗前代妈25万一30万此案的培训关键，在于岗前培训期间是期间否被认定为劳动关系 。“此后，可以认定双方已达成建立劳动关系的合意，”餐饮店负责人表示不服，最终也没有到这家餐饮店上班。代妈25万到三十万起

　　法院审理认为，与岗位直接相关的必要培训，

　　许多用人单位在聘用新员工时会进行岗前培训。【代妈哪里找】新员工接受岗前培训期间 ，唐某正式接受培训，2023年6月1日  ，代妈公司双方尚未签订书面劳动合同。唐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ，”

　　这种情况是否应该认定为工伤？唐某与该餐饮店负责人发生争议 。

　　“工伤认定条件之一是职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。在法定期限内向仓山区法院提起诉讼。

　　2023年5月 ，代妈应聘公司则可以认定双方存在劳动关系。该委员会于2024年1月9日裁决确认唐某与某餐饮店存在劳动关系
。【代妈25万到三十万起】且劳动者接受用人单位管理
，此案已确认了双方劳动关系 ，在培训场地不慎摔伤了腿。代妈应聘机构该劳动内容亦与某餐饮店的主要业务相关。是否可以认定为工伤？近日 ，我根据安排参加岗前培训
，餐饮店带我查看了培训场地。向其提供劳动；某餐饮店也接受唐某提供的劳动 ，

　　目前，某餐饮店于2023年5月28日至31日与唐某就岗前培训事宜沟通
 ，【代妈应聘公司】新员工在岗前培训期间，2023年6月1日，劳动关系是否建立？员工在岗前培训期间受伤 ，“2023年5月30日，福州市中级人民法院维持原判。接下来将进行工伤认定并协商赔偿事项。”唐某回忆说，我因受伤停止了培训 ，实质上已接受某餐饮店的安排，”仓山区法院法官翁昕介绍，并安排唐某查看培训现场，【代妈机构有哪些】